Tras la entrada en vigencia del reciente aumento que elevó el sueldo mínimo en Chile en $553.553 se reabrió el debate sobre el impacto real que tiene en la calidad de vida de los trabajadores. El académico y economista William Díaz entregó una visión crítica de la medida.
¿Es suficiente el reajuste del sueldo mínimo frente al aumento de los costos de vida en Chile?
El reciente reajuste del sueldo mínimo en Chile ha generado distintas opiniones respecto a su impacto en la calidad de vida de los trabajadores. Mientras algunos consideran que representa un avance para enfrentar el aumento del costo de vida, otros cuestionan que esta medida arriesga a consecuencias como una mayor inflación.
En un contexto marcado por el alza de bienes y servicios, para profundizar esta medida se entrevistó al académico y economista William Díaz, quien es Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile con mas de 20 años de experiencia profesional en los ámbitos de la gestión y las comunicaciones. Se ha desempeñado en cargos directivos en organizaciones gremiales empresariales, en medios de comunicación líderes del país y en los últimos años, lideró como Vicepresidente Ejecutivo, la Empresa Nacional de Minería. Fue Gerente de Estudios de la Sociedad Nacional de Minería, SONAMI, y la de Agricultura, SNA. En el mundo periodístico, fue subeditor de Economía y Negocios de El Mercurio y Editor de Economía de La Tercera. Desempeñó el cargo de Gerente de Desarrollo de ICARE y fue vicepresidente ejecutivo de la Empresa Nacional de Minería, ENAMI.
William Díaz nos entregó una visión critica sobre sus efectos en la economía y el poder adquisitivo.
¿Qué tan importante es el último reajuste del sueldo mínimo para los trabajadores en Chile?
“El salario mínimo nunca va a proteger a los trabajadores, por el contrario, y protege a los malos empresarios, porque cuando un empresario puede pagar 700,000 pesos, va a decir y va a pagar el mínimo pudiendo pagar más. Entonces protege a los malos empresario”.
¿El sueldo mínimo actual ($553.553) alcanza para cubrir las necesidades básicas hoy en 2026?
“Las remuneraciones no se fijan en función de la necesidad de los trabajadores, eso nunca ha sido así no puede ser así tampoco se fija en función de necesidades del cargo, el cual se está contratación a alguien por lo tanto no se puede fijar remuneraciones en ningún caso, en función de lo que el trabajador o el empleado necesita”.
¿Qué impacto puede tener este aumento en la economía y en las empresas?
“Todos los aumentos de costos se traspasan a precio y afectan tanto la inflación como el empleo, así que siempre ha sido una mala medida”.
¿Qué otras medidas se necesitan para mejorar salarios en Chile?
“Las remuneraciones se tienen que fijar en función de la productividad y del crecimiento económico, no por decretos. Cuando las empresas compiten en el mercado, los sueldos suben de forma real. Fijar remuneraciones en función de lo que el empleado necesita, o aumentar los costos por ley, siempre va a ser una muy mala medida que termina afectando la inflación y el empleo“.
Para William Díaz , el principal efecto del aumento del salario mínimo se relación con el incremento de costos que enfrentan las empresas. según explica, estos mayores gastos suelen trasladarse a precios de bienes y servicios, afectando la economía, este tipo de políticas pueden generar efectos que terminan afectando tanto a consumidores como a empleadores.
Si el sueldo mínimo fijado por ley no funciona, ¿cómo se logra que la gente gane más?. Díaz argumenta que la única vía real para mejorar los ingresos es hacer que el país crezca económicamente y que las empresas aumenten su productividad, de esta forma, los salarios suben de manera orgánica por la propia competencia del mercado.
La declaraciones de William Díaz, nos permiten analizar la realidad de los costos de vida de los chilenos. Según explica, las dificultades económicas que enfrentan muchas familias, no dependen únicamente del nivel del salario mínimo, sino también de otros factores como la inflación, los precios de bienes y servicios y las condiciones del mercado laboral.
Por Rocío Venegas.
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