El aumento de la desocupación reportado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) abrió un complejo debate sobre el deterioro del mercado laboral. Mientras surgen propuestas como los contratos por hora para incentivar la contratación, economistas advierten visiones divididas sobre si estas herramientas detendrán la crisis o si el problema de fondo requiere recuperar la inversión privada.
Los últimos datos del INE confirmaron que el desempleo llegó a un 9,4%, encendiendo las alertas sobre la realidad económica del país. Este escenario instaló una discusión inmediata respecto a cuáles son las medidas realmente efectivas para revertir la tendencia y crear nuevos puestos de trabajo formales.
Para analizar si las soluciones propuestas por el Gobierno son suficientes o si el problema responde a causas estructurales, el economista de la Universidad de Chile, Jorge Barrios, y el académico del Centro de Políticas Públicas de la Universidad San Sebastián, Sebastián Aravena, exponen sus diagnósticos.
Contratos por hora y nuevas leyes: El llamado a la cautela
Uno de los ejes de la discusión pública ha sido la flexibilización de las jornadas y la implementación de contratos por hora. Al respecto, Sebastián Aravena sostiene que la flexibilidad puede dinamizar el mercado laboral, especialmente para jóvenes que buscan compatibilizar trabajo y estudios, pero advierte sobre los riesgos si se aplica como regla general.
“No podemos pretender que la solución a todo el desempleo para la población en general sea en base a contratos por hora”, advierte el académico de la USS, enfatizando que las personas necesitan empleos completos que generen ingresos suficientes.
Además, Aravena señala que el mercado laboral chileno vive una transición regulatoria que obliga a actuar con cuidado tras la entrada en vigencia de diversas políticas: “El momento actual del mercado laboral yo diría que es un momento de cautela es necesario dar un respiro para que lo que ya es ley se implemente de la mejor manera”.
Por su parte, Jorge Barrios se muestra escéptico ante la aplicación de estas fórmulas en la realidad local. “Posiblemente podría dinamizar el tema del empleo, pero lógicamente precariza el empleo”, señala. Además, recuerda que las recientes reformas han elevado los costos: “Una empresa ve aumentados sus costos laborales, menos cantidad de horas trabajadas, por lo tanto lógicamente no va a contratar más gente”.
Una “enfermedad” estructural y el golpe a las mujeres
Frente a la pregunta de si el problema va más allá de la normativa, el diagnóstico de Jorge Barrios apunta a una profunda caída en la inversión. “Estamos en una crisis y en una enfermedad en términos laborales”, afirma de manera categórica el especialista de la Universidad de Chile.
Según Barrios, la debilidad del empleo es el resultado de la incertidumbre acumulada en el tiempo. “Tuvimos pandemia, dos reformas constitucionales, amenaza de refundar Chile, reformas tributarias muy negativas. Cuando tú le pones siete años de riesgo a la economía, no va a venir un inversionista a invertir en Chile”, argumenta el economista.
Esta falta de dinamismo golpea de forma diferenciada. El experto detalla que las mujeres se ven fuertemente afectadas, registrando una tasa de desocupación del 10,5%. Adicionalmente, advierte sobre un fenómeno silencioso en los profesionales: “Hay gente que estudió una carrera de 5 o 6 años que hoy no encuentra trabajo y tiene que precarizar su trabajo y subvalorar lo que estudió”.
Permisología y reconversión: Vías para reactivar el mercado
Ante este complejo escenario, las soluciones planteadas por los expertos apuntan a la reactivación del Estado, la liberación de inversión y la preparación laboral.
Para Jorge Barrios, la prioridad debe ser promover obras de infraestructura, construcción de viviendas y carreteras, debido a la gran cantidad de mano de obra colateral que generan. Sin embargo, su mayor urgencia es destrabar los proyectos privados: “El tema de la permisología hay más de 89.000 millones en proyectos detenidos por permisología. Entonces ahí hay un desafío de empezar a liberar esos proyectos para poder empezar a ingresar recursos”.
En una línea complementaria, Sebastián Aravena propone enfocar las políticas en la adaptabilidad del capital humano para enfrentar los nuevos desafíos tecnológicos. “Es necesario avanzar en capacitación, en entregar a los trabajadores las posibilidades para enfrentar las nuevas tendencias del mercado laboral”, concluye el académico de la USS.
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